Nos valeurs RSE chez Tiime

Être une entreprise engagée, c’est faire le choix de la responsabilité.


Depuis 2015, Tiime s’engage à bâtir un environnement de travail où chacun peut s’épanouir, être écouté et trouver sa place.

 

Conscients que la transformation durable ne se décrète pas, nous agissons dès aujourd’hui. En intégrant les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux à chaque étape de notre développement, nous aspirons à générer un impact concret, positif et pérenne.

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Engagés pour un avenir meilleur

Chez Tiime, nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle à jouer dans la transition vers un modèle plus durable et équitable.


La RSE n’est pas pour nous une démarche théorique, mais une réalité concrète, ancrée dans nos décisions quotidiennes.

En tant qu’éditeur de logiciels au service des experts-comptables et des entrepreneurs, nous portons une responsabilité élargie : celle de contribuer, par notre action, à un écosystème plus juste.

C’est pourquoi nous intégrons les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans l’ensemble de nos activités, à travers quatre engagements structurants.

Innover

Nous déployons des initiatives RSE concrètes et mesurables

S'adapter

Nous faisons évoluer notre politique pour relever les défis émergents

Impulser

Nous sensibilisons et mobilisons nos collaborateurs aux défis RSE. 

Ancrer

Nous assurons la pérennité de nos actions RSE pour un impact durable.

Nos engagements environnementaux

En 2024, nous avons atteint la neutralité carbone, conformément à l’Accord de Paris. Nous continuons nos engagements afin de durcir les efforts de réduction de nos émissions de CO2.

Éco-mobilité

  • 37% de nos salariés ont un abonnement de transport en commun
  • Mise en place du Forfait Mobilité Durable
  • 100% des déplacements professionnels sont effectués en train

Gestion des déchets

  • Renforcement du tri sélectif et simplification de son utilisation
  • Promotion des pratiques de réduction des déchets dans tous nos bureaux

Optimisation des locaux

  • Utilisation d'éclairage LED et systèmes d'éclairage optimisés
  • Mobilier recyclable pour réduire notre empreinte environnementale

Maîtrise des consommations

  • Hébergement des données sur des serveurs green-IT en Europe, réduisant de 60% notre consommation d'énergie
  • Optimisation de l'éclairage et utilisation d'ordinateurs portables pour réduire notre consommation énergétique
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Notre plan d’actions

Nos engagements sociaux

300 salariés dont un Employee Net Promoter Score de 36, un score d'engagement de 7,8/10.

Culture flexible

  • Flexibilité des horaires : chacun est libre d’organiser son temps de travail comme il le souhaite
  • Flexibilité des congés : les salariés ont la possibilité d’abandonner leur compteur de congés et ainsi être libre de s’accorder le nombre de congés qu’ils souhaitent
  • Possibilité de télétravail 1 à 4 jours par semaine, avec 22% des effectifs en full remote

Hiérarchie

  • Le modèle agile : une organisation où chaque équipe et PL est 100% autonome et responsable
  • Une hiérarchie pas marquée : cela favorise la prise de responsabilités, faisant émerger un collectif plus affirmé
  • Partage des informations fait de manière transparente : les équipes partagent leurs avancées lors des réunions toutes les 3 semaines

 

25% des salariés sont associés

Communication

  • Mise en place de coachs en communication : 3 diplômés à disposition des salariés
  • Formation communication efficace : formation certifiante pour les salariés afin de monter en compétence sur des sujets de communication comme l'écoute active, la gestion de conflits… L'objectif étant d'assurer une communication transparente et bienveillante entre les salariés.
  • Formation des leaders : parcours de formation à la communication et au feedback

Rémunération

  • Système de rémunération équitable et responsable : chaque salarié est libre de discuter de la rémunération qui lui semble juste.
  • Égalité salariale hommes/femmes
  • Rémunération attractive : Prime d’intéressement, Prime de Partage de la Valeur, Tickets restaurants, prise en charge à 50% des transports en commun
  • Lutte contre la précarité avec un salaire minimum supérieur au SMIC

Égalité

  • Diversité dans les équipes : Cela contribue à créer des équipes plus productives en ayant un regard plus large sur les sujets et problématiques. 
  • Liberté d'expression avec des enquêtes internes anonymes tous les 15 jours permettant aux salariés de donner leur point de vue sur leur quotidien.
  • Mixité homme-femme
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Nos engagements sociétaux

Une implication de plus en plus poussée sur le développement local.

Collaboration

Des collaborations avec des acteurs locaux

  • Des constructions de locaux en partenariat avec des acteurs locaux
  • Fabrication de nos goodies par un partenaire local
  • Dons à des associations locales : Matériels usagés qui peuvent avoir une seconde vie
  • Prise en charge d’événements sportifs locaux
  • Prestataires locaux pour les évènements internes
  • Collaboration et valorisation des partenaires locaux sur divers projets tels que la fourniture de goodies et l'installation de paniers de fruits dans les locaux

Pratiques

  • Simplifier l'entrepreneuriat avec des produits et logiciels créateurs d'impact sociétal
  • Une transparence vis à vis de nos clients : Des offres claires
  • Une sécurité informatique renforcée : Sensibilisation à la cyber-sécurité + Mise en place d’un DPO, équipe RSSI

Éthique et satisfaction

  • Note de satisfaction de 4,8/5 sur plus de 3600 avis
  • 0 levée de fonds, 100% autofinancée = développement basé sur des fonds propres
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