Chez Tiime, nous sommes convaincus que les entreprises ont un rôle à jouer dans la transition vers un modèle plus durable et équitable.

La RSE n’est pas pour nous une démarche théorique, mais une réalité concrète, ancrée dans nos décisions quotidiennes.

En tant qu’éditeur de logiciels au service des experts-comptables et des entrepreneurs, nous portons une responsabilité élargie : celle de contribuer, par notre action, à un écosystème plus juste.

C’est pourquoi nous intégrons les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans l’ensemble de nos activités, à travers quatre engagements structurants.

Innover

Nous déployons des initiatives RSE concrètes et mesurables

S'adapter

Nous faisons évoluer notre politique pour relever les défis émergents

Impulser

Nous sensibilisons et mobilisons nos collaborateurs aux défis RSE.

Ancrer

Nous assurons la pérennité de nos actions RSE pour un impact durable.

Éco-mobilité

37% de nos salariés ont un abonnement de transport en commun
Mise en place du Forfait Mobilité Durable
100% des déplacements professionnels sont effectués en train

Gestion des déchets

Renforcement du tri sélectif et simplification de son utilisation
Promotion des pratiques de réduction des déchets dans tous nos bureaux

Optimisation des locaux

Utilisation d'éclairage LED et systèmes d'éclairage optimisés
Mobilier recyclable pour réduire notre empreinte environnementale

Maîtrise des consommations

Hébergement des données sur des serveurs green-IT en Europe, réduisant de 60% notre consommation d'énergie
Optimisation de l'éclairage et utilisation d'ordinateurs portables pour réduire notre consommation énergétique

Choix des prestataires vertueux

65% de la menuiserie de nos stands sont réutilisables

Optimisation de l’impact de notre utilisation cloud

Des données clients hébergées en Europe sur des serveurs green it Jusqu'à 60% moins consommateur d’énergie

Limitation de nos déchets

Nous renforçons le tri sélectif déjà en vigueur pour systématiser et simplifier son utilisation. Avoir recours aux biens reconditionnés ou d’occasion

Promotion des moyens de transports bas carbone

Mise en place du forfait mobilité durable, favoriser le télétravail et le covoiturage et 0 avion pour nos déplacements

Atteinte de la neutralité carbone

Plantation de plus de 7 000 arbres en 2024 dans les Vosges avec Stock CO2 | Certifiée B Corp

Mise en place d'éco-conditions dans notre politique d’achat

Nous faisons le choix d’utiliser des éclairages LED et du mobilier recyclable

Culture flexible

Flexibilité des horaires : chacun est libre d’organiser son temps de travail comme il le souhaite
Flexibilité des congés : les salariés ont la possibilité d’abandonner leur compteur de congés et ainsi être libre de s’accorder le nombre de congés qu’ils souhaitent
Possibilité de télétravail 1 à 4 jours par semaine, avec 22% des effectifs en full remote

Hiérarchie

Le modèle agile : une organisation où chaque équipe et PL est 100% autonome et responsable
Une hiérarchie pas marquée : cela favorise la prise de responsabilités, faisant émerger un collectif plus affirmé
Partage des informations fait de manière transparente : les équipes partagent leurs avancées lors des réunions toutes les 3 semaines

25% des salariés sont associés

Communication

Mise en place de coachs en communication : 3 diplômés à disposition des salariés
Formation communication efficace : formation certifiante pour les salariés afin de monter en compétence sur des sujets de communication comme l'écoute active, la gestion de conflits… L'objectif étant d'assurer une communication transparente et bienveillante entre les salariés.
Formation des leaders : parcours de formation à la communication et au feedback

Rémunération

Système de rémunération équitable et responsable : chaque salarié est libre de discuter de la rémunération qui lui semble juste.
Égalité salariale hommes/femmes
Rémunération attractive : Prime d’intéressement, Prime de Partage de la Valeur, Tickets restaurants, prise en charge à 50% des transports en commun
Lutte contre la précarité avec un salaire minimum supérieur au SMIC

Égalité

Diversité dans les équipes : Cela contribue à créer des équipes plus productives en ayant un regard plus large sur les sujets et problématiques.
Liberté d'expression avec des enquêtes internes anonymes tous les 15 jours permettant aux salariés de donner leur point de vue sur leur quotidien.
Mixité homme-femme

Collaboration

Des collaborations avec des acteurs locaux

Des constructions de locaux en partenariat avec des acteurs locaux
Fabrication de nos goodies par un partenaire local
Dons à des associations locales : Matériels usagés qui peuvent avoir une seconde vie
Prise en charge d’événements sportifs locaux
Prestataires locaux pour les évènements internes
Collaboration et valorisation des partenaires locaux sur divers projets tels que la fourniture de goodies et l'installation de paniers de fruits dans les locaux

Pratiques

Simplifier l'entrepreneuriat avec des produits et logiciels créateurs d'impact sociétal
Une transparence vis à vis de nos clients : Des offres claires
Une sécurité informatique renforcée : Sensibilisation à la cyber-sécurité + Mise en place d’un DPO, équipe RSSI

Éthique et satisfaction

Note de satisfaction de 4,8/5 sur plus de 3600 avis
0 levée de fonds, 100% autofinancée = développement basé sur des fonds propres

Assurance Alan

Pour couvrir tous vos frais santé, Tiime s'est associé à Alan, le partenaire santé qui prévient, assure et accompagne au quotidien.

Carte restaurant Swile

Au restaurant ou pour les courses, Swile est la carte titres-resto 100% personnalisable offerte à nos collaborateurs.

Forfait mobilité durable

Afin de s'acheter ou réparer un moyen de locomotion tout en douceur, comme une trottinette ou un vélo.

Nos valeurs RSE chez Tiime

Engagés pour un avenir meilleur

Nos engagements environnementaux